“Se a consciência é sempre consciência de alguma coisa e se o objeto é sempre objeto para a consciência, é inconcebível que possamos sair dessa correlação, já que, fora dela, não haveria nem consciência nem objeto”.
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Ser um bom Compliance Officer é sobre como planejar e agir para mudanças de longo prazo e não apenas realizar exercícios check-the-box de curto pra zo. É preciso, também, saber colaborar com todos os outros departamentos de uma empresa
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Uma investigação precisa ser documentada e a forma mais comum, não a única, de fazê-lo é a elaboração de um relatório detalhado do processo investigativo.
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A gestão de riscos no TCU tem como objetivo auxiliar a tomada de decisão, com vistas a prover razoável segurança no cumprimento da missão e no alcance dos objetivos institucionais. É uma ferramenta projetada para apoiar o gestor na busca
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Investigações internas são fundamentais para as organizações, pois estabelecem processos internos que permitem investigar e resolver denúncias ou notícias de condutas consideradas ilícitas, irregulares ou antiéticas.
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O código de conduta é um documento primordial para adequação do negócio, principalmente para minimizar riscos e possíveis prejuízos, devendo ter por objetivo, além de regulamentar as ações das partes, auxiliar e facilitar a tomada de decisões
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As organizações, ao optarem por seguir o caminho da integridade, se engajam com os seus funcionários e a sociedade, não apenas a fazer negócios limpos, mas adicionalmente passam a avaliar riscos de geração de passivos intangíveis
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A partir de nossos estudos na disciplina Compliance, foi possível compreender sobre algumas questões importantes a se levar em consideração sobre sua implementação. Nesse sentido é importante destacar que o comprometimento da alta direção
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