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 Grupos e equipes são componentes fundamentais das organizações modernas. Enquanto os grupos de trabalho são caracterizados
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 O papel do gestor de Recursos Humanos (RH) tem se expandido significativamente nas organizações modernas.
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 Essas são as novas habilidades que os profissionais de recursos humanos devem ter para gerar valor e ser reconhecidos pelo negócio.
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 Todo recrutador deveria ter como premissa as diretrizes éticas no processo de recrutamento e seleção. Segundo Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2008)
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 As organizações não são entidades abstratas que têm existência própria e independente da sociedade em que se situam.
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