Atividade Extensionista Empregabilidade em Ação
Atividade Extensionista
Empregabilidade em Ação
Modalidade
Prestação de Serviços
Submodalidade
Consultoria
Data de Início
06/04/2026
Prazo Final de Adesão
30/11/2027
ODS da Atividade
4 - Educação de qualidade, 8 - Trabalho decente e crescimento econômico, 10 - Redução das desigualdades, 11 - Cidades e comunidades sustentáveis, 15 - Vida terrestre, 16 - Paz, justiça e instituições eficazes, 17 - Parcerias e meios de implementação
Pretensão da Atividade
O projeto tem os seguintes objetivos específicos: 1. Capacitar os alunos na aplicação prática dos conhecimentos adquiridos no curso de Gestão de Recursos Humanos. 2. Oferecer serviços de recrutamento de talentos para membros da comunidade, proporcionando-lhes suporte na busca de pessoas compatíveis com vagas de emprego. 3. Desenvolver habilidades de comunicação, análise crítica, tomada de decisão e autonomia. 4. Fomentar o engajamento dos alunos com a comunidade e promover a responsabilidade social.
Requisitos Técnicos
Sem requisitos técnicos necessários para a realização da atividade.
Justificativa da Relevância
A relevância acadêmica desse projeto justifica-se pela oportunidade prática para os alunos aplicarem os conhecimentos teóricos adquiridos no curso de Gestão de Recursos Humanos, fortalecendo sua formação profissional estimulando o desenvolvimento de habilidades profissionais essenciais, como comunicação eficaz, análise crítica, tomada de decisão e autonomia, que são fundamentais para o sucesso na área de Recursos Humanos. Além disso, enfatiza a importância da responsabilidade social e do engajamento comunitário no contexto da formação acadêmica, contribuindo para uma visão mais ampla e comprometida do papel do profissional de Recursos Humanos na sociedade e contribuindo para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente o 4- Educação de Qualidade, ODS 8- Trabalho Decente e Crescimento Econômico, ODS 10- Redução das Desigualdades, Objetivo 17: Parcerias e Meios de Implementação. Facilita a integração entre o conhecimento acadêmico e as demandas reais do mercado de trabalho, permitindo que os estudantes compreendam melhor as necessidades e desafios enfrentados pelas empresas. Contribui para a empregabilidade ao melhorar os processos de recrutamento e seleção das empresas, tornando-os mais eficientes e assertivos. Auxilia no desenvolvimento econômico local, ao facilitar a contratação de profissionais adequados para as necessidades das empresas, aumentando a produtividade e competitividade das mesmas. O projeto contribui também com a redução das desigualdades ao fornecer suporte prático e personalizado para indivíduos de diversos níveis sociais na construção de processos de recrutamento mais eficazes, reforçando a conexão entre a instituição de ensino e a comunidade, demonstrando o compromisso da instituição em servir e contribuir para o desenvolvimento local. Resultados Esperados: 1. Melhoria de processos internos nas empresas da comunidade atendidas pelo projeto, através da otimização dos processos de recrutamento e seleção; 2. Desenvolvimento de habilidades profissionais e sociais nos alunos envolvidos na atividade, preparando-os de forma mais completa para o mercado de trabalho. 3. Fortalecimento da relação entre a instituição de ensino e a comunidade, promovendo a troca de conhecimento e experiências de forma colaborativa. 4. Contribuição para a formação de uma sociedade mais inclusiva e igualitária, ao oferecer suporte personalizado para empresas que buscam fomentar vagas de emprego.
Detalhes da Atividade
Nesta atividade de extensão, você será convidado(a) a desenvolver uma ação prática relacionada ao processo de recrutamento e seleção de pessoas, com foco na identificação de oportunidades e na divulgação de vagas de trabalho em parceria com uma empresa da sua comunidade. O objetivo é que você compreenda, na prática, como ocorre a identificação de perfis profissionais, a divulgação de oportunidades e a conexão entre empresas e candidatos, contribuindo para o fortalecimento da empregabilidade em sua região. Para iniciar, leia atentamente todas as orientações da atividade e organize os documentos necessários. Em seguida, realize uma pesquisa sobre recrutamento e seleção, buscando compreender como as vagas são divulgadas e como ocorre a escolha de candidatos. Na sequência, identifique como as vagas de emprego são divulgadas em sua cidade ou região, observando redes sociais, sites especializados, grupos de mensagens ou outros meios utilizados pela comunidade. Depois disso, entre em contato com uma empresa para verificar a possibilidade de participação na atividade. Com a autorização da empresa, identifique uma necessidade de contratação, considerando aspectos como cargo, perfil desejado, habilidades e formação exigida. Com base nessas informações, elabore um material de divulgação de uma vaga, como uma arte digital acompanhada de um texto explicativo. Em seguida, defina os possíveis canais de divulgação dessa vaga, considerando o público-alvo e os meios mais utilizados na sua região. Além disso, escolha uma ferramenta simples de avaliação de perfil que pode ser aplicada nos candidatos desta vaga que você está publicando. Por fim, compartilhe os materiais desenvolvidos com a empresa participante e registre o retorno recebido. Durante toda a realização da atividade, registre as etapas por meio de imagens, que servirão como evidências da sua participação e das ações desenvolvidas. As evidências serão: (1) registro da pesquisa (pode ser um print do que você estava pesquisando) e do contato com a empresa (pode ser um print do contato via e-mail ou whatsapp com a empresa) – duas fotos – uma da sua pesquisa e outra do contato com a empresa; (2) registros das formas de divulgação encontradas (print ou foto do (s) principal (is) meios de divulgação de vaga de emprego da sua cidade ou região. (3) registro das informações levantadas junto à empresa – se a conversa foi via WhatsApp, registre o print/foto dessa conversa. Se foi pessoalmente, tire uma foto da reunião com a pessoa responsável pela empresa. Lembre-se: caso terceiros estejam presentes em seus registros fotográficos, você deve coletar as informações destes e solicitar assinatura no “Termo de cessão e uso de imagens”. (4) Material de divulgação: insira no template de evidências a imagem do material produzido. (5) registro do retorno da empresa – insira um print do e-mail ou da conversa no WhatsApp com a empresa confirmando o recebimento do material elaborado por você. Observações: 1. Antes de iniciar, consulte todas as orientações disponíveis e, em caso de dúvidas, entre em contato com o professor mediador pelo “Fale com o Mediador”. 2. Para concluir a atividade, verifique o correto preenchimento dos documentos obrigatórios: template de entrega e ficha de frequência. 3. Não serão aceitas evidências com imagens distorcidas, cobertas por emojis ou geradas por inteligência artificial, conforme os termos de adesão e a LGPD. 4. Caso haja terceiros nas fotos, é obrigatório coletar seus dados e anexar o Termo de Cessão e Uso de Imagem assinado junto às evidências. 5. Não serão aceitas fichas de frequência com dados provenientes de sites que comercializam atividades extensionistas. 6. Utilize o modelo oficial da ficha de frequência, preenchendo todos os campos corretamente (dados do aluno, curso, atividade, carga horária, instituição, CNPJ, responsável, datas, descrições, assinaturas e carimbo). 7. Ao finalizar a atividade, informe apenas as etapas que você realmente realizou. 8. Utilize o formulário padrão obrigatório, anexando evidências (fotos ou prints) das atividades, com limite máximo de 8 imagens.
| Atividade | Carga Horária |
|---|---|
| Nessa etapa, você deverá realizar uma pesquisa inicial sobre recrutamento e seleção de pessoas, buscando compreender como ocorre a divulgação de vagas e a escolha de candidatos. Além disso, organize os documentos necessários e realize contato prévio com uma empresa para verificar interesse em participar da atividade. | 9 |
| Identifique as principais formas de divulgação de vagas utilizadas na sua cidade ou região, como redes sociais, sites, grupos de mensagens ou outros meios. | 9 |
| Com a empresa participante, identifique uma necessidade de contratação, considerando cargo, perfil profissional, habilidades e requisitos da vaga. | 9 |
| Elabore uma arte com um texto contendo as informações sobre a vaga com base nas informações coletadas. | 9 |
| Compartilhe os materiais produzidos (levantamento da vaga, divulgação e ferramenta de avaliação) com a empresa e registre o feedback recebido. | 9 |
| CARGA HORÁRIA TOTAL | 45 horas |
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