Considerando os estudos da disciplina, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Podemos inferir que o chamado Fit Cultural é o elo de união que mantém uma relação saudável entre empregado e empregador.

PORQUE,

II. O Fit Cultural está diretamente relacionado ao alinhamento dos valores do colaborador à cultura organizacional, de modo que haja uma compatibilidade na relação estabelecida entre empregado e empregador.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Quanto aos métodos de recrutamento, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. O uso de anúncios como método de recrutamento possibilita capacidade de alcançar um grande número de candidatos interessados na vaga de emprego e, para que se assegure certa seletividade, a elaboração desses anúncios deve ser muito bem planejada.

PORQUE

II. A prática de headhunting vai além da busca por executivos no mercado de talentos, estendendo-se à procura por profissionais com características diferenciadas ou profissionais de alta qualificação.

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:

Considerando os estudos da disciplina, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. A entrevista de desligamento serve para coletar informações sobre a vida pessoal do colaborador, aumentar a rotatividade de pessoal e punir os colaboradores que deixam a empresa de forma unilateral.

PORQUE,

II. Esse tipo de entrevista trata-se de uma estratégia de auxílio na identificação de falhas e, por meio de ações corretivas, poderia evitar novos pedidos de demissões pelos mesmos motivos e, portanto, a saída de profissionais importantes para o negócio.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Considerando os estudos da disciplina sobre potenciais bases de referência e comparação para selecionar talentos, analise as afirmativas a seguir:

I. A descrição e análise do trabalho determinam diretamente quais candidatos serão contratados pela organização.

II. A descrição e análise minuciosa do trabalho consistem no levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos da função.

III. O levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos da função fornece informações sobre os requisitos e características que o candidato deve possuir.

IV. Com base nas informações fornecidas pelo levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos da função, a seleção pode se concentrar na comparação entre os requisitos do cargo e as características dos candidatos.

É correto o que se afirma em:

Considerando os estudos da disciplina, analise as afirmativas a seguir.

I. A seleção baseada em competências tem como objetivo primário, manter o nível adequado da força de trabalho.

II. A seleção baseada em competências tem como indicador o ingresso adequado de novas competências na organização.

III. Em relação ao objetivo final, a seleção baseada em competências busca agregar competências individuais e preencher cargos vagos na organização.

IV. Em relação ao retorno sobre o investimento, a seleção baseada em competências compara a quantidade de competências agregadas com os custos de seleção.

Está correto, o que se afirma em:

Considerando os estudos da disciplina, analise as afirmativas a seguir.

I. Quando o empregado decide se desligar com o intuito de buscar ou aproveitar novas oportunidades no mercado de trabalho, é que ocorre a demissão por iniciativa da organização.

II. A demissão por iniciativa da organização, ocorre quando ela decide desligar o empregado para substituí-lo por outro que melhor atenda às suas necessidades.

III. Tanto a necessidade de correção de problemas de seleção inadequada, quanto a necessidade de redução de sua força de trabalho pode motivar a demissão por iniciativa da organização.

IV. A fim de evitar aspectos negativos de um desligamento unilateral, quando a demissão se torna necessária, a empresa pode oferecer, entre outros incentivos, assistência aos ex-colaboradores na busca por empregos compatíveis no mercado de trabalho.

Está correto, o que se afirma em:

Considerando os estudos da disciplina, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. A fim de trazer luz para melhor compreensão e implementação de ideias e estratégias voltadas ao Employer Branding, vale a pena ir até os candidatos e ouvi-los, assim como se busca ouvir os clientes.

PORQUE,

II. Olhar para os candidatos como se olha para os clientes e concentrar-se no que eles querem em termos de emprego e carreira, comparando o que uma empresa tem para lhes oferecer, é uma boa maneira de construir uma boa marca empregadora.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Considerando os estudos da disciplina, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Em resumo, considerando os tomadores de decisões, sem dados, seus trabalhos podem ser ineficazes por estarem embasados em sua mera opinião pessoal, ou seja, na subjetividade humana, no achismo, na intuição, apenas.

PORQUE,

II. Os dados têm uma importância significativa para as atividades de identificação e realocação de talentos, uma vez que, quanto mais informações relevantes forem extraídas de uma análise sistemática de dados, maiores serão as chances de acerto nos processos de tomadas de decisões.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: