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PROJETO DE ENSINO - INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO - 53_2025

R$30,00

PROJETO DE ENSINO - INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO - 53_2025

Questão 1

No cenário mundial, com a globalização, a integração das tecnologias e a interconexão através da internet traz um novo olhar também para o mercado de trabalho e as competências técnicas e relacionais exigidas. A maneira como lidamos com nós mesmos e com os outros são critérios para contratação de profissionais pelas organizações e demonstram ingredientes essenciais para o sucesso no trabalho. A retenção de profissionais também está atrelada às competências técnicas e de processos, porém, as pesquisas apontam que as competências relacionais como a Inteligência Emocional tem impactado na permanência dos profissionais nas organizações.

Elaborado pela professora, 2022.

Sobre a Inteligência Emocional e de acordo com Goleman, os pilares corretos são:

Alternativas

Autoconhecimento, autocontrole, automotivação, empatia, sociabilidade.

Autoconhecimento, autocontrole, autorregulação, empatia, sociabilidade.

Autoconhecimento, autocontrole, automotivação, simpatia, sociabilidade.

Autoconhecimento, autocontrole, automotivação, empatia, antissocial.

Autoconhecimento, autocontrole, autorregulação, automotivação, empatia.

Questão 2

É possível constatar que os valores abraçados por empresas de sucesso se assemelham muito aos valores de pessoas de sucesso. O processo de transformação organizacional se parece muito com o de transformação pessoal.

SEHN, Aquilino. Inteligência Emocional: entenda sua origem e sua importância para o mercado de trabalho. Disponível em: <https://www.sbie.com.br/blog/inteligencia-emocional-entenda-sua-origem-e-sua-importancia-para-o-mercado-de-trabalho/>. Acesso em: 09 fev. 2022.

Sobre o processo de transformação pessoal e transformação organizacional, analise as afirmativas a seguir:

I. O bem estar físico de uma organização é determinado pelo sucesso financeiro. Lucros, circulação de dinheiro, retorno do capital e valor das ações são os indicadores do bem-estar físico.
II. É determinado pela satisfação consigo mesmo e a qualidade dos relacionamentos. Produtividade, eficiência, qualidade e relacionamentos interpessoais são os indicadores usados para medir o bem-estar emocional.
III. Está relacionado com a abertura da empresa ao feedback tanto interno quanto externo. O aprendizado é fundamental para sobrevivência em um mundo competitivo.

É correto o que se afirma em:

Questão 4

Compreender os conceitos da Inteligência Emocional como competência relacional e suas bases de verdade, escolha e consciência, possibilitam o desenvolvimento de programas de gerenciamento de performance que medem resultados, potencial e competências e visam garantir os resultados das organizações

Elaborado pela professora, 2022.

Neste sentido, empresas orgânicas têm valores e propósitos para o pleno desenvolvimento do indivíduo. Todo processo de transformação organizacional se assemelha ao processo de transformação pessoal e encontrar um significado por meio do trabalho, fazer a diferença na comunidade e ser útil ao planeta nos encoraja para o aumento da criatividade e da produtividade.

Sobre os benefícios de se trabalhar com a Inteligência emocional no trabalho, de acordo com Campos (2021), avalie as afirmativas com V para verdadeiras e F para falsas.

I. Comunicação mais efetiva.
II. Facilidade de Trabalhar em equipe.
III. Avanço na resolução dos conflitos.
IV. Melhora no engajamento.
V. Controle do estresse e da ansiedade.

As afirmativas I, II, III, IV e V são, respectivamente:

Questão 6

De acordo Weisinger controlar suas emoções significa algo diferente de sufocá-las, significa compreendê-las e usar essa situação para modificar as situações em seu benefício. As emoções são consequências de diversos componentes que estão interligados e precisam trabalhar juntos com eficiência para otimizar seu desempenho.

WEISINGER, Hendrie. Inteligência Emocional no Trabalho. Rio de Janeiro: Objetiva, 1997.

Considerando o assunto e os estudos sobre informações a respeito dos componentes que geram emoções, avalie as afirmações a seguir:

I. Os pensamentos e as avaliações cognitivas.
II. As alterações fisiológicas ou os atos de excitação.
III. As atitudes ou tendências de ação.
IV. A razão em constante conflito.

É correto o que se afirma em:

Questão 10

A inteligência emocional é uma competência relacional para a vida pessoal e profissional de todos os indivíduos e grupos. “Nossa inteligência emocional determina nosso potencial para aprender as habilidades práticas que estão baseadas em cinco elementos: autopercepção, motivação, autorregulação, empatia e aptidão natural para relacionamentos” (GOLEMAN, 1999).

GOLEMAN, Daniel. Trabalhando com a Inteligência Emocional. Rio de Janeiro: Objetiva, 1999.

Sobre a abordagem da Inteligência Emocional no trabalho, avalie as afirmativas a seguir.

I. A inteligência emocional no trabalho envolve a compreensão das suas emoções e as dos seus colegas.
II. Essa competência também se relaciona com a maneira de lidar com os sentimentos pessoais e a comunicação com o outro.
III. Dentro das empresas, essa competência tem um impacto decisivo no clima organizacional, na cultura e na produtividade das equipes.

É correto o que se afirma em:

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