Realizar um processo de contratação para cargos de liderança pode ser um desafio, não acha? Afinal, a pessoa selecionada será responsável por coordenar equipes, delegar tarefas, inspirar e desenvolver o time e zelar pela estratégia corporativa.
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Considerando o contexto apresentado e os estudos da disciplina, elabore sua resposta apresentando 10 recomendações para uma entrevista de seleção eficaz e, em seguida, liste, pelo menos, cinco cuidados a serem observados nas entrevistas.
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Diante do texto acima e, considerando os estudos da disciplina, elabore sua resposta CITANDO pelo menos oito estratégias ou medidas de retenção e/ou manutenção de talentos e, em seguida. EXPLIQUE pelo menos uma dessas medidas citadas por você.
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Entendendo que as empresas, cada vez mais, buscam se manter competitivas, com patamares de rotatividade baixos e retenção dos seus talentos, a fim de manter o capital intelectual
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Compreender a diferença entre Cargo, Função e Tarefas é imprescindível para uma atuação estratégica do RH, por isso, a proposta dessa atividade é desenvolver em você essa capacidade! Vamos lá?
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João é o Gerente de Projetos de TI em uma empresa de tecnologia que está desenvolvendo um novo software para gestão financeira. Hoje, ele tem um dia cheio com muitas ações planejadas para garantir que o projeto esteja no caminho certo.
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- João começa o dia revisando o cronograma do projeto. Ele percebe que algumas entregas estão atrasadas e precisa ajustar o cronograma para refletir as novas datas.
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- Em seguida, ele organiza uma reunião com a equipe de desenvolvimento para discutir os atrasos e entender os motivos. Ele delega tarefas específicas para cada membro da equipe para acelerar o processo.
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