Aplicação de Sanções: Liste as sanções possíveis em caso de comprovação de assédio. Inclua medidas de apoio às vítimas.
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Comunicação e treinamento: Uma vez elaborada a Política de Compliance, o aluno deverá realizar um treinamento corporativo destinado a todos os níveis organizacionais da empresa
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A empresa fictícia "Roupas da Moda Ltda." possui 50 funcionários e recentemente enfrentou diversas condenações trabalhistas por danos morais devido a casos de assédio moral e sexual.
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Analisando as ações trabalhistas (alegações iniciais, provas produzidas e sentenças), foi identificado que as condutas de assédio não se tratam de atos isolados, revelando, em verdade uma cultura estrutural de assédio.
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Lembre-se de fundamentar suas conclusões com exemplos práticos e, sempre que possível, faça referência ao material de estudo fornecido e outras fontes relevantes que você consultar. Tenha uma excelente jornada de aprendizado!
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Elabore uma reflexão sobre a importância dos Sistemas de Informações Gerenciais no contexto da investigação forense e perícia criminal.
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Apresente argumentos que evidenciem como a implementação eficaz de um SIG pode influenciar positivamente o desempenho, a eficiência e a eficácia das operações investigativas. (mínimo 10 - máximo 20 linhas).
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