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 Quando os representantes da universidade, da indústria e do governo, assim como outros protagonistas, são convocados para discutir os problemas e potencialidades regionais, pode nascer uma nova dinâmica de inovação e empreendedorismo. A Tríplice Hélice “organizada” é uma ferramenta institucional invisível de crescimento econômico regional e de desenvolvimento social.
07/02/2025

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 Estruturas de Tríplice Hélice (Universidade – Indústria – Governo) estão surgindo em todas as partes do mundo, ainda que se desenvolvam de modo desigual, com várias ordens de progressão e diferentes taxas de mudança conforme a sociedade.
07/02/2025

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 A presença de uma universidade empreendedora, cujos professores e alunos buscam ativamente os resultados úteis de suas pesquisas é um fator-chave da inovação regional. A partir da Faculdade de Engenharia de Stanford, uma cultura empreendedora espalhou-se por toda a universidade, do Departamento de Engenharia Elétrica até o de Ciências da Computação,
07/02/2025

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 A partir dos anos de 1950, com os estudos realizados pelo biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy, as organizações passaram a ser compreendidas como um sistema, originando assim, a Teoria dos Sistemas. A partir desta teoria, as organizações passaram a ser compreendidas como um sistema, que está em constante interação com os ambientes, tanto internos (própria organização), quanto externos (meio ambiente).
07/02/2025

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 De acordo com Chiavenato (2014, p. 367) “o conceito de sistemas proporciona uma visão compreensiva, abrangente, holística e gestáltica de um conjunto de coisas complexas, dando-lhes uma configuração e identidade total. A análise sistêmica – ou análise de sistemas – das organizações permite revelar o geral no particular,
07/02/2025

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 A partir dos estudos desenvolvidos pela abordagem clássica da administração, em meados do século XX, a administração passou a ser compreendida como ciência e teve como um de seus principais precursores Frederick Taylor, que buscou através de seus estudos o atendimento da eficiência operacional por meio da divisão do trabalho e análise dos tempos e movimentos.
07/02/2025

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 Um processo seletivo pode ser feito com base nos postos de trabalho disponíveis ou nas competências. Pensando nisso, vale observar que as chamadas equipes de alta performance ou de alto desempenho tornaram-se muito populares
07/02/2025

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 Um dos maiores desejos de uma empresa é obter vantagem competitiva por intermédio dos seus recursos humanos e, para isso, deve-se considerar as competências que cada indivíduo possui e que pode contribuir diretamente para com os objetivos organizacionais.
07/02/2025

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 De modo geral, as empresas podem tomar vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes por intermédio de seus recursos humanos. Em outras palavras, por meio das pessoas que naquele ambiente assumem papéis
07/02/2025

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 De acordo com Chiavenato (2020, p. 116), o processo seletivo “funciona como uma espécie de filtros sequenciais que vão separando paulatinamente os candidatos que apresentam as características desejadas pela organização”.
07/02/2025

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