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ATIVIDADE 2 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 53_2025

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ATIVIDADE 2 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 53_2025

ATIVIDADE 2 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 53_2025

Questão 1
As pressões, cada vez mais fortes por capacitação, desenvolvimento de competências, atualização e risco de desemprego em tempos de crise, trazem um nível de insegurança aos trabalhadores que coloca em risco a sua saúde física e mental. Assim como afirma Zanelli (2010, p. 26), “as intensas e céleres mudanças no mundo do trabalho têm agravado os níveis de estresse e os danos à saúde dos trabalhadores, especialmente a partir do final do século passado”.
Fonte: COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018.


Assim, com base nesta informação analise as asserções abaixo.

I. A organização do trabalho imposta ao trabalhador é a fonte de tensão responsável pelos transtornos e desequilíbrios psíquicos, o que ele chama de trabalho fatigante.
PORQUE
II. Quando o trabalho é livremente escolhido ou organizado, ele é fonte de equilíbrio, chamado pelo autor de trabalho equilibrante.


 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Alternativas
Alternativa 1:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:

A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:

As asserções I e II são proposições falsas.

Questão 2
O alicerce do tema que envolve Satisfação no Trabalho parte do estudo de Walton (1973), que propõe um modelo teórico o qual apresenta oito categorias que caracterizam a Satisfação no Trabalho, sendo elas: Remuneração, Condições de Trabalho, Trabalho e Espaço Total de Vida, Progressão na Carreira, Leis e Normas no Trabalho, Relevância Social do Trabalho, Autonomia no Trabalho e Integração Social no Trabalho. Por meio da perspectiva de Walton, através da Satisfação no Trabalho é possível avaliar a qualidade de vida profissional.
Fonte: FRANCIOSI, A. P. Satisfação no Trabalho e Síndrome de Burnout em Professores de Educação Física da Educação Básica. 2020. 137fls. Dissertação (Mestrado em Educação Física) – Universidade Estadual de Londrina, Londrina, 2020.

Considerando o exposto acima e a satisfação no trabalho, avalie as afirmações a seguir:

I. ​A satisfação no trabalho pode ser baseada em dois aspectos: o que o sujeito sente e o que o sujeito pensa.
II. ​A perspectiva de interação do ambiente busca investigar as condições de trabalho em que os profissionais estão inseridos.  
​III. Os estudos sobre perspectiva da interação pessoa e trabalho investigam as organizações que focam nos fundamentos laborais. 
IV. A satisfação no trabalho resulta da comparação entre o que uma pessoa espera do trabalho e o que ela realmente recebe em troca.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:

I, apenas.

Alternativa 2:

I e IV, apenas.

Alternativa 3:

II e III, apenas.

Alternativa 4:

II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:

I, II, III e IV.

Questão 3
Atualmente, devido ao reconhecimento da importância do fator humano, para o sucesso das Organizações, a personalidade das pessoas tem sido mais valorizada, pois elas são encaradas como fator de competitividade por serem responsáveis pela qualidade de produtos e serviços. 

​COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá-PR.: Unicesumar, 2019. Reimpresso 2024.




Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:


I. Os testes de personalidade podem ser aplicados por qualquer profissional da empresa.

 
PORQUE

 
II. Não existe nenhuma lei no Brasil que proíbe a aplicação de testes de personalidade.

​

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:


Alternativas
Alternativa 1:

 As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:

 As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:

A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:

 As asserções I e II são falsas.

Questão 4
Todo nosso contato com o mundo externo acontece por meio dos nossos sentidos. A visão, a audição, o olfato, o tato e o paladar coletam os dados do ambiente, nosso cérebro irá processar essas informações e dará um significado a elas. A esse significado é que se denomina percepção. Dizendo de outra maneira, o nosso cérebro recebe os dados por meio das sensações, realiza o processamento e os interpreta.
​VECCHIO, R. P. Comportamento organizacional: conceitos básicos. 6. ed. São Paulo: Cengage Learning,2008.



Leia a seguir as afirmativas relacionadas aos aspectos podem ser indicativos da sinceridade ou não de certas emoções, segundo pesquisas sobre comportamentos de falsear ou esconder emoções:

I. O tempo de reação entre a ocorrência de um evento e a expressão facial dada em resposta, a expressão das sobrancelhas discordando da expressão da boca numa situação de surpresa, e microexpressões que aparecem em frações de segundos e transmitem emoções genuínas.
II. O tempo de reação entre a ocorrência de um evento e a expressão facial dada em resposta, a consistência das expressões faciais e a intensidade das emoções expressas.
III. Inclui "a expressão das sobrancelhas concordando com a expressão da boca", "a duração das emoções mostradas" e "a amplitude das expressões emocionais", que não são mencionados no texto como indicadores específicos.
IV. A intensidade das emoções expressas, a frequência das expressões faciais e a duração das emoções mostradas.


Está correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:

I e IV, apenas.

Alternativa 2:

 II e III, apenas.

Alternativa 3:

 III e IV, apenas.

Alternativa 4:

 I, II e III, apenas.

Alternativa 5:

 II, III e IV, apenas.

Questão 5
“Estimular a motivação de uma equipe é delegar a ela confiança. Acreditar em um grupo de pessoas unidas para realizar o mesmo ideal. As pessoas passam a maior parte do tempo no trabalho, portanto o local de trabalho tem extrema relevância no provimento das satisfações humanas. No entanto, apesar de tantos estudos e pesquisas ainda encontram-se pessoas desmotivadas. Por que isso ocorre? Como manter as pessoas motivadas para o trabalho?”
Fonte: Disponível em: <https://uniesp.edu.br/sites/_biblioteca/revistas/20170531140224.pdf> Acesso em: 22 nov. 2023.
O trecho acima é um fragmento de artigo acadêmico o qual discorre sobre a relação da motivação na vida das pessoas em uma organização, e finaliza com questionamentos interessantes para líderes ou futuro gestores de pessoas, pois o tema Motivação é muito importante para o contexto do trabalho, Sendo assim, em relação ao tema Motivação assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:

O trabalho seguro é considerado como auto realização na Pirâmide das Necessidades - Maslow.

Alternativa 2:

A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo psicólogo Abraham Maslow, sendo publicada em seu livro "A Motivação para Trabalhar".

Alternativa 3:

 A teoria da motivação de Vroom se baseia no sentimento de justiça que é desenvolvido pela pessoa diante de determinadas situações.

Alternativa 4:

 A motivação é uma das grandes forças impulsionadoras do comportamento humano. É ela algo diretamente ligada aos níveis de desempenho pessoal e profissional obtidos na empresa.

Alternativa 5:

 A teoria sobre a Hierarquia das Necessidades Humanas, em que as necessidades são visualizadas em forma de uma pirâmide em níveis de importância e influência foi criada por Elton Mayo.

Questão 6
O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho, empregado desde a década de 90, tem por objetivo contemplar a atual diversidade da área, de modo a propor a existência de dois grandes eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizações, enquanto ferramenta social formadora de coletivos humanos e o trabalho, enquanto atividade básica do ser humano reprodutora de sua própria existência e da sociedade.
Fonte: TONETTO, A. M. et al. Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil: desenvolvimento científico contemporâneo. Psicologia & Sociedade, v. 20, n. 2, p. 165-173, 2008.


Considerando o exposto acima e a Psicologia Organizacional no Brasil, avalie as asserções a seguir.

I. As duas vertentes da Psicologia Organizacional estão divididas em: uma direcionada para o domínio das relações humanas e outra voltada para o domínio de práticas e técnicas.

PORQUE


II. As demandas e necessidades do mercado incentivaram as alterações para lidar com diversos temas, como por exemplo o estresse e a diversidade.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Alternativas
Alternativa 1:

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:

A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:

As asserções I e II são proposições falsas.

Questão 7
Quanto à definição do estresse ocupacional a partir das respostas aos eventos estressores, pode-se apontar sua contribuição para a identificação e compreensão de consequências do estresse. A principal crítica a esta abordagem refere-se à dificuldade em estabelecer se determinados comportamentos, estados afetivos e problemas de saúde são consequências de estressores organizacionais ou de outros contextos e eventos da vida do indivíduo.
Fonte: PASCHOAL, T.; TAMAYO, Á. Validação da escala de estresse no trabalho. Estudos de Psicologia (Natal), v. 9, n. 1, p. 45-52, 2004.


Considerando o exposto acima e ao considerar os conhecimentos sobre estresse no trabalho, analise as afirmativas a seguir.

I. São exemplos de indicadores sociais de estresse: os conflitos domésticos, a apatia, os acidentes e as ausências.
​II. Ao ameaçar o equilíbrio orgânico de um organismo, ocorre o desencadeamento de uma síndrome denominada de Síndrome de Burnout.
​III. De acordo com a Medicina do Trabalho, os fatores que não estão sob o controle e domínio dos trabalhadores são as principais causas do adoecimento.
IV. A síndrome geral de adaptação possui 4 fases e uma delas é a reação de alarme, que é quando os agentes estressores são mantidos e se acentuam os sintomas e alterações no organismo.


É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:

I e II, apenas.

Alternativa 2:

I e III, apenas.

Alternativa 3:

II e III, apenas.

Alternativa 4:

II e IV, apenas.

Alternativa 5:

I, II e III, apenas.

Questão 8
As áreas da Psicologia são atribuições profissionais dos graduados no curso de Psicologia. São diferentes campos de atuação para o psicólogo se especializar. O Conselho Federal de Psicologia (CFP), em outubro de 1992, realizou contribuições para o catálogo brasileiro de ocupações do Ministério do Trabalho, definindo as áreas de atuação do Psicólogo. Segundo o CFP, esse profissional está capacitado a exercer a profissão no âmbito da educação, saúde, lazer, trabalho, justiça, comunidades, sociedade, entre outros. O objetivo é promover a saúde mental e o bem-estar através da análise dos fatores hereditários, sociais e culturais nos indivíduos. Além das áreas especificadas pelo CFP, há outros campos de atuação e possibilidades de especialização para psicólogos.
Fonte: COSTA, Waldeciria Souza. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2018. Reimpresso em 2019.


Considerando o exposto acima e as subáreas da Psicologia, analise as afirmações a seguir.

​​I. A Psicologia da Saúde investiga acerca das relações entre as enfermidades físicas e os fatores psicológicos.  
II. A Psicologia Clínica estuda como as ações, os sentimentos e os pensamentos dos sujeitos são influenciados por outras pessoas.
​III. A Psicologia Forense é relacionada a condições emocionais e intelectuais de adultos, crianças e adolescentes, aborda questões legais.  
​IV. A Psicologia Social está associada ao acompanhamento psicológico e intervenção com profissionais, de forma individual ou em grupo.
​V. ​A Psicologia Organizacional aborda questões do contexto de trabalho, considerando o desenvolvimento das relações humanas e as intervenções. 

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:

I e IV, apenas.

Alternativa 2:

I, II e III, apenas.

Alternativa 3:

I, III e V, apenas.

Alternativa 4:

III, IV e V, apenas.

Alternativa 5:

II, III, IV e V, apenas.

Questão 10
“Bergamini (2008) usa o termo 'lentes de percepção social' para falar sobre o modo com que cada indivíduo percebe e interpreta os fenômenos e pessoas ao seu redor, querendo dizer que o observador não é impassível ou neutro diante da realidade percebida, mas que vê a realidade de acordo com o que lhe interessa ver. Essas lentes, segundo a autora, quanto mais nítidas forem, mais propiciarão o estabelecimento de relações humanas mais construtivas e próximas à 'realidade' ” (COSTA, 2018, p. 65).
Fonte: COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018.


Assim, com base nessa informação, analise as asserções abaixo.

I. A visão, a audição, o olfato, o tato e o paladar coletam os dados do ambiente e o nosso cérebro irá processar essas informações e dará um significado a elas.
PORQUE
II. O nosso cérebro recebe os dados através das sensações, realiza o processamento e os interpreta, lhes atribui significado por meio do processo da percepção.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Alternativas
Alternativa 1:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:

A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:

As asserções I e II são proposições falsas.

Nossa equipe é composta por profissionais especializados em diversas áreas, o que nos permite oferecer uma assessoria completa na elaboração de uma ampla variedade de atividades. Estamos empenhados em garantir a autenticidade e originalidade de todos os trabalhos que realizamos.

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