Atividade Extensionista Clima Organizacional em Foco
Atividade Extensionista
Clima Organizacional em Foco
Modalidade
Projetos
Submodalidade
Projeto de Ensino Extensionista
Data de Início
15/04/2026
Prazo Final de Adesão
30/11/2027
ODS da Atividade
3 - Saúde e bem-estar, 4 - Educação de qualidade, 8 - Trabalho decente e crescimento econômico
Pretensão da Atividade
Esta atividade tem como objetivo desenvolver a capacidade de aplicar uma intervenção organizacional voltada à melhoria do clima organizacional. Busca-se incentivar os estudantes a utilizarem os conhecimentos adquiridos sobre estratégias de melhoria do clima organizacional, resolução de conflitos e motivação de equipes no contexto da intervenção. A proposta também estimula a reflexão sobre a importância da avaliação do clima organizacional nas organizações e das intervenções como instrumentos de transformação social e de formação profissional do estudante. Ao longo da atividade, espera-se que o estudante pesquise e compreenda o que é clima organizacional, bem como reconheça as contribuições que ele oferece para a empresa e para a saúde dos trabalhadores. Outro objetivo importante é aproximar o estudante da comunidade, incentivando-o a compartilhar o conhecimento adquirido por meio da elaboração de materiais informativos, como folders ou panfletos e formulário de pesquisa de clima organizacional. Dessa forma, a atividade contribui para ampliar o acesso a informações que podem auxiliar as empresas a aplicarem conhecimentos da Psicologia Organizacional para a promoção de um clima organizacional mais saudável e produtivo. Espera-se que, ao final da atividade, o estudante compreenda que a intervenção é um instrumento importante para a construção de um clima organizacional que promova saúde, bem-estar e melhores condições de trabalho para os colaboradores.
Requisitos Técnicos
Sem requisitos técnicos necessários para a realização da atividade.
Justificativa da Relevância
O clima organizacional é um tema de grande relevância para as empresas, pois influencia diretamente diversos aspectos da vida profissional, como: 1.Satisfação no trabalho: Um clima positivo contribui para a satisfação dos colaboradores, o que aumenta o engajamento, a motivação e a produtividade. 2. Retenção de talentos: Colaboradores satisfeitos com o ambiente de trabalho tendem a permanecer mais tempo na empresa, reduzindo os custos com rotatividade e recrutamento. 3. Produtividade: Um clima positivo gera um ambiente propício para o trabalho em equipe, a criatividade e a resolução de problemas, o que aumenta a produtividade individual e coletiva. 4. Saúde mental: Um ambiente de trabalho saudável contribui para a saúde mental dos colaboradores, reduzindo o estresse, a ansiedade e outros problemas relacionados ao trabalho. 5. Imagem da empresa: Um bom clima organizacional contribui para uma imagem positiva da empresa no mercado, atraindo talentos e clientes. 6. Promover a compreensão e o desenvolvimento de um clima organizacional positivo em empresas da região.
Detalhes da Atividade
Nesta atividade de extensão, você será convidado(a) a desenvolver uma intervenção sobre práticas que podem contribuir para a melhoria do clima organizacional. O objetivo é possibilitar que você vivencie, na prática, uma ação de intervenção capaz de promover reflexões e mudanças positivas no ambiente de trabalho. Para iniciar, leia atentamente todas as orientações da atividade e os materiais complementares disponibilizados. Em seguida, organize os documentos comprobatórios necessários e entre em contato com a instituição ou empresa onde pretende realizar sua ação de extensão, verificando se há interesse e disponibilidade para recebê-lo(a). Realize contato prévio com a instituição na qual você pretende desenvolver sua atividade de extensão para verificar se existe interesse/disponibilidade em recebê-lo(a). Depois disso, pesquise o conceito de clima organizacional, compreendendo sua influência nos resultados da empresa, na qualidade do ambiente de trabalho e na saúde e bem estar dos colaboradores com base nessas informações, elabore materiais informativos, como folders ou panfletos, destacando a importância do clima organizacional no contexto empresarial e instruções de como desenvolver um bom clima organizacional. Pesquise sobre a importância da pesquisa de clima organizacional para a identificação da percepção dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho, às relações interpessoais e às condições oferecidas pela empresa. O formulário deverá conter, no mínimo, 5 perguntas e apresentar instruções claras de preenchimento, informando que a identificação dos participantes não é obrigatória. Compartilhe o material elaborado (materiais informativos, como folders ou panfletos) com a empresa onde a atividade está sendo realizada. Você pode distribuir o material ou fixá-lo em um espaço visível (como mural, quadro informativo ou outro local permitido). Após a entrega do material informativo sobre o conceito de clima organizacional, apresente também ao gestor da empresa o formulário de pesquisa de clima organizacional, em formato impresso ou online, como uma sugestão de instrumento que poderá ser utilizado posteriormente com os colaboradores. A etapa abaixo deve figurar em todas as atividades extensionistas: [Etapa 01]: Nessa etapa da atividade você deverá realizar a leitura das informações disponibilizadas, do material complementar (disponibilizado no Portal da Extensão) e deverá organizar os documentos comprobatórios necessários (ficha de frequência e demais documentos). Realize contato prévio com a instituição na qual você pretende desenvolver sua atividade de extensão para verificar se existe interesse/disponibilidade em recebê-lo(a). Essa etapa deve ser comprovada com uma foto ou registre um print do e-mail ou da conversa pelo WhatsApp que comprove o contato prévio com a instituição. [Etapa 02]: Pesquise o conceito de clima organizacional, compreendendo sua influência nos resultados da empresa, na qualidade do ambiente de trabalho e na saúde e bem-estar dos colaboradores. Com base nessas informações, elabore materiais informativos, como folders ou panfletos, destacando a importância do clima organizacional no contexto empresarial e instruções de como desenvolver um bom clima organizacional. Essa etapa deve ser comprovada com uma foto do material produzido pelo estudante. [Etapa 03] Pesquise sobre a importância da pesquisa de clima organizacional para a identificação da percepção dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho, às relações interpessoais e às condições oferecidas pela empresa. Em seguida, elabore um questionário de pesquisa de clima organizacional, em formato impresso ou online, como sugestão a ser apresentada ao gestor da empresa, para que ele possa aplicá-lo posteriormente aos seus colaboradores. O formulário deverá conter, no mínimo, 5 perguntas e apresentar instruções claras de preenchimento, informando que a identificação dos participantes não é obrigatória. Essa etapa deve ser comprovada com uma foto do material produzido pelo estudante. [Etapa 04]: Compartilhe o material elaborado (materiais informativos, como folders ou panfletos) com a empresa onde a atividade está sendo realizada. Você pode distribuir o material ou fixá-lo em um espaço visível (como mural, quadro informativo ou outro local permitido). Essa etapa deve ser comprovada com uma foto do estudante no momento da divulgação do material ou do material informativo exposto no local. [Etapa 05]: Após a entrega do material informativo sobre o conceito de clima organizacional, apresente também ao gestor da empresa o formulário de pesquisa de clima organizacional, em formato impresso ou online, como uma sugestão de instrumento que poderá ser utilizado posteriormente com os colaboradores. Essa etapa deve ser comprovada com uma foto do estudante no momento da entrega do formulário de pesquisa de clima organizacional.
| Atividade | Carga Horária |
|---|---|
| Nessa etapa da atividade você deverá realizar a leitura das informações disponibilizadas, do material complementar (disponibilizado no Portal da Extensão) e deverá organizar os documentos comprobatórios necessários (ficha de frequência e demais documentos). Realize contato prévio com a instituição na qual você pretende desenvolver sua atividade de extensão para verificar se existe interesse/disponibilidade em recebê-lo(a). Essa etapa deve ser comprovada com uma foto ou registre um print do e-mail ou da conversa pelo WhatsApp que comprove o contato prévio com a instituição. | 9 |
| Pesquise o conceito de clima organizacional, compreendendo sua influência nos resultados da empresa, na qualidade do ambiente de trabalho e na saúde e bem-estar dos colaboradores. Com base nessas informações, elabore materiais informativos, como folders ou panfletos, destacando a importância do clima organizacional no contexto empresarial e instruções de como desenvolver um bom clima organizacional. Essa etapa deve ser comprovada com uma foto do material produzido pelo estudante. | 9 |
| Pesquise sobre a importância da pesquisa de clima organizacional para a identificação da percepção dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho, às relações interpessoais e às condições oferecidas pela empresa. Em seguida, elabore um questionário de pesquisa de clima organizacional, em formato impresso ou online, como sugestão a ser apresentada ao gestor da empresa, para que ele possa aplicá-lo posteriormente aos seus colaboradores. O formulário deverá conter, no mínimo, 5 perguntas e apresentar instruções claras de preenchimento, informando que a identificação dos participantes não é obrigatória. Essa etapa deve ser comprovada com uma foto do material produzido pelo estudante. | 9 |
| Compartilhe o material elaborado (materiais informativos, como folders ou panfletos) com a empresa onde a atividade está sendo realizada. Você pode distribuir o material ou fixá-lo em um espaço visível (como mural, quadro informativo ou outro local permitido). Essa etapa deve ser comprovada com uma foto do estudante no momento da divulgação do material ou do material informativo exposto no local. | 9 |
| Após a entrega do material informativo sobre o conceito de clima organizacional, apresente também ao gestor da empresa o formulário de pesquisa de clima organizacional, em formato impresso ou online, como uma sugestão de instrumento que poderá ser utilizado posteriormente com os colaboradores. Essa etapa deve ser comprovada com uma foto do estudante no momento da entrega do formulário de pesquisa de clima organizacional. | 9 |
| CARGA HORÁRIA TOTAL | 45 horas |
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