Imagine que você é o(a) Gestor(a) de RH da “GRH Talents Factory”, uma grande indústria do ramo de cosméticos e que emprega

Imagine que você é o(a) Gestor(a) de RH da “GRH Talents Factory”, uma grande indústria do ramo de cosméticos e que emprega mais de 2.000 (dois mil) funcionários e, pensando em otimizar os processos de Recrutamento e Seleção de talentos, você decidiu montar um Banco de Questões Comportamentais, com possibilidade de utilização em entrevistas de seleção para diversos cargos e perfis de candidatos, uma vez que o foco dos questionamentos é de caráter comportamental universal, pois, buscam identificar habilidades comportamentais gerais como liderança, trabalho em equipe, resolução de problemas, entre outras. A título de exemplo, observe o modelo de questão, a seguir.

EXEMPLO DE PERGUNTA COMPORTAMENTAL PARA ENTREVISTAS DE SELEÇÃO: Às vezes, novas ideias e inovações são fundamentais para o crescimento de uma empresa. Conte-me sobre uma ocasião em que você propôs uma ideia inovadora ou uma melhoria significativa em um processo. Como você apresentou essa ideia e qual foi o impacto dela na organização?

Elaborado pelo Professor, 2025.

Para fins desta atividade discursiva, considere os requisitos apresentados no texto acima e ELABORE 10 (dez) perguntas que irão compor o seu Banco de Questões Comportamentais para uso universal, ou seja, que poderão ser utilizadas em entrevistas de diversos tipos de vagas e perfis de candidatos.

Orientações importantes:

- Assista ao vídeo de orientações da atividade.

- Leia o material extra da disciplina e o considere como base de apoio para a elaboração da sua atividade.

- Ao elaborar as perguntas, faça-o de maneira estratégica, alinhando-as com a ideia de uso geral/universal, observando as informações disponíveis na descrição desta atividade.

- Lembre-se: as perguntas elaboradas devem ser criativas, abertas e ao mesmo tempo, estratégicas para identificação de características comportamentais dos candidatos.